転職成功者プロフィール（2021年上半期版）を公開しました。
lifesizeこの度、2021年上半期（1月～6月）に転職をご支援した方々のプロフィールデータをまとめましたので、下記のとおりご報告させていただきます。
※（ ）内は前回比
【平均年齢】
35.8歳（-1.1歳）
【男女比率】
男性75.0％：女性25.0％（±0.0%：±0.0%）
【県外からのU/Iターン比率】
50.0％（+6.2%）
【企業からの提示年収】
平均：545.3万円（+41.2万円） ／ 最高：946万円
【エントリーから内定までの期間】
最短：18日 ／ 最長：289日 → 平均80.9日
※転職活動を中断していた期間も含む
【ご入社より6ヶ月以上の定着率】
100％（－%）
※2020年7月1日～2020年12月31日の間にご入社された方々が対象
▼提示年収、業種など各種分布は以下をご覧ください。
トピックス
1. 30代の転職者が増加
昨年同時期のデータと比較して最も変化していたのは、転職者全体に占める30代の比率でした。昨年46.2％に対して今年は91.7％と大きく増加しており、結果として平均年齢も昨年38.1歳から36歳へと若返りました。
2. U・Iターン率と提示年収が上昇
年収700万円以上の提示があった人材も、昨年同時期0％から33.3％へと増加しました。新常態での業務スタイルを社内に定着させたり、DXを推進していける人材を採用したいという狙いから、結果として、大都市の先進的な企業で働いた経験を持つU・Iターン人材が採用対象となり、平均提示年収の増加（466.1万円→545.3万円）、U・Iターン比率の上昇（43.8%→50.0%）に繋がっていると考えられます。
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1年以上に及ぶコロナ禍を経て、企業はDXの推進はもちろんのこと、事業のポートフォリオも大きく変化させています。そして地方都市の中途採用は、こういった企業の動きによってトレンドが作られています。急激な変化に乗り遅れないよう、より敏感にトレンドをキャッチアップしながら、アクションプランへと繋げていくことがポイントとなりそうです。
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※上記データは株式会社ライフサイズが運営する「リージョナルキャリア広島」、「リージョナルキャリア岡山」、「リージョナルキャリア福岡」の合計より算出しております。
あしからずご了承くださいますよう、お願い申し上げます。
